1) The beginnings of California's P4P program
2003년, IHA를 통해 캘리포니아 보험자들은 자료를 모으고 검증된 하나의 세트로 이루어진 질 성과 매트릭스를 사용하기로 합의했다. 각각의 의사 단체는 HMO 환자 모두를 위하여 만들어진 단일한 성과 매트릭스를 기반으로 계산된 점수를 받았다. 성과를 기반으로 한
2) 선택적 복리후생 항목
- 기본 항목
ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목
ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고,
회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장
정도를 본인이 선택할 수 있도록 함
* 기본항목을 설정치 않고 자율항
pay, performance appraisal, training and development, structure and the job itself, and the working environment.
Of course, not all information found will lead to a perfect correlation with Microsoft’s individualistic organizational culture. However, we found many elements that in fact do have a relationship with such culture. Obviously, on top of facts, our group’s subjective opinion and
Introduction of YTN
♣ 대표이사 : 표 완 수
♣ 소재 : 서울시 중구 남대문로5가 YTN 빌딩
♣ 기업 형태 : 코스닥 상장기업, 외부 감사법인
♣ 주업종 : 프로그램(뉴스) 공급업
♣ 자본금 420억 (2005년 12월 현재)
♣ 인원 현황
임원 일반직 전문계약직 합계
3명(0.5%) 482명(77.4%) 138명(22.1%) 623명(100%)
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적
이제 사회 진입을 코앞에 두고 있는 내게, 성과주의 혹은 능력주의 연봉제는 익숙한 용어다. 휴학을 길게 한 나는 벌써 졸업을 했어야 할 나이에 여전히 학교에 적을 두고 있지만, 동기들은 벌써 사회에서 자신들의 자리를 찾아 나섰고 다수는 이미 자신이 찾은 자리에서
performance.
Foreign pizza company takes over 50% of market share in Korea. Imsil Cheese Pizza is Korea
branded company which producing rice dough pizza. Imsil Cheese Pizza improving their quality
by using domestic produced rice, sweet potato or potato unlike other brands make pizza using
Chinese material.
Imsil Cheese Pizza has developed new products with unparalleled quality a
- Children tuition support : it consists of all educational fees during middle, high school and college
- Hospital fee support: total amount of health insurance fee for employee and a half for immediate family
- Car discount: Hyundai Motors Car discount depending on the working periods
- Four seasons resort: usable domestic condo and hotel in free or a half price through partnership
- Resid
1. 연구의 목적과 범위
한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴
최근의 경제학적, 사회학적 연구들은 성공적인 조직이 되기 위해서는 조직원들의 동기를 유발할 수 있는 적절한 유인구조를 가지는 것이 매우 중요하다고 지적하고 있다. 조직은 이윤추구, 공익 등 다양한 목적으로 형성되고 개인 혼자서는 할 수 없는 다양한 활동들을 효율적으로 할 수 있도록 도와준